Integracja pracowników

pracownicyAby być skutecznymi, zadania mające na celu poprawić nastawienie pracowników muszą być także przyjemne. Jeżeli będzie to kolejny obowiązek na ich liście, nie odniosą one sukcesu. Zadania takie mogą być zarówno oparte o wysiłek fizyczny, jak i intelektualny, ale zawsze powinny być dopasowane do profilu grupy. Nie mogą okazać się zbyt trudne do wykonania, ani nieprzyjemne, bo zespół szybko się zniechęci i niczego nie osiągniemy. Warto też odnotować, że nie zawsze potrzebne jest osobiste zebranie wszystkich osób. Niektóre zadania intelektualne, choć odnoszą lepsze skutki jeśli rozwiązywane twarzą w twarz, mogą równie dobrze odbyć się za pomocą telekonferencji lub dzięki internetowi. Tym sposobem można integrować ze sobą pracowników z różnych oddziałów, będących na delegacjach lub zbyt zajętych, aby pojawić się osobiście na zebraniu. Jednocześnie wydarzenia takie mają mniejszy wpływ na rytm dnia, dzięki czemu nie powodują znacznej zmiany w wykonywaniu przez personel swoich obowiązków.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *